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VOUS ÊTES SALARIÉ

Les cotisations versées chaque année par les entreprises aux Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA) permettent de financer la formation des salariés.

Il existe plusieurs possibilités de prise en charge, notamment :
LE PLAN DE FORMATION : le coût de la formation ainsi que la rémunération peuvent être imputés dans le cadre du plan formation établi chaque année par l’employeur.
LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF) : le CPF permet aux salariés de bénéficier, sous certaines conditions d'actions de formation, hors temps de travail ou durant celui-ci.

Chaque salarié possède un “compte” CPF lui permettant d’accumuler des heures de formation avec un maximum de 150 heures.


VOUS ÊTES CHEF D'ENTREPRISE

Les OPCA concernés peuvent prendre en charge une partie du coût de la formation du chef d’entreprise.

Sous certaines conditions le chef d’entreprise peut bénéficier d’un crédit d’impôt formation dans la limite de 40 heures par an au taux horaire du SMIC en vigueur au 31 décembre.


VOUS ÊTES DEMANDEUR D'EMPLOI

Des possibilités de financement existent en fonction de votre situation, vous devez vous rapprocher de votre conseiller pôle emploi.

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